Al het handelen van teamleden heeft effect op imago. Om het imago dichter bij de gewenste identiteit te krijgen, is de bijdrage van teamleden essentieel. Maak hen een onderdeel van het proces; laat zoveel mogelijk teamleden meebouwen aan jouw organisatie.
We merken dat het frequent meten van intern imago helpt om grip te houden op de vibe in teams. Dat geldt in het bijzonder in deze tijd van massaal thuiswerken. Het frequent meten van het interne imago stelt organisaties in staat tijdig te anticiperen op sentimenten binnen de organisatie.
Al het handelen van teamleden heeft effect op imago. Om het imago dichter bij de gewenste identiteit te krijgen, is de bijdrage van teamleden essentieel. Maak hen een onderdeel van het proces; laat zoveel mogelijk teamleden meebouwen aan jouw organisatie.
We merken dat het frequent meten van intern imago helpt om grip te houden op de vibe in teams. Dat geldt in het bijzonder in deze tijd van massaal thuiswerken. Het frequent meten van het interne imago stelt organisaties in staat tijdig te anticiperen op sentimenten binnen de organisatie.
Samen bepalen we de beoogde interne populatie. Het onderzoek zal deels kwantitatief en deels kwalitatief zijn. De deelnemers vullen een online enquête in en zijn hier maximaal 45 minuten mee bezig. Het onderzoek zal volledig online plaatsvinden. De deelnemers krijgen beelden voorgelegd en kiezen de variantie die zij associëren met de organisatie en motiveren hun keuzes. De overige vragen zijn gesloten vragen over hoe ze de organisatie zien en zichzelf binnen de organisatie. De te stellen vragen zijn deels naar behoefte aan te passen. Het gehele proces duurt één werkweek waarna we de bevindingen en adviezen opleveren.
Dit levert waardevolle stuurinformatie op en -indien hierop juist geanticipeerd wordt- een hechtere band tussen organisatie en medewerker, een beter intern imago, daaruit voortvloeiend een beter extern imago en dus een betere breinpositie en concurrentievoordeel. Het onderzoek, de analyse van de uitkomsten, de conclusies die daaruit volgen en de adviezen ten behoeve van het versterken van het imago zijn binnen twee werkweken gerealiseerd, geformuleerd en uitgelegd.
“Door intern imago te meten weet ik beter hoe het met ons team gaat. Dat vind ik belangrijk. Nu eigenlijk nog meer dan normaal. De uitkomsten gebruiken wij als voeding voor het trainen van teamgenoten zodat iedereen een bijdrage levert aan onze gewenste imago”
‘Werk thuis, tenzij het niet anders kan’. Dat is inmiddels al een geruime tijd de oproep van het kabinet. Online verbonden zijn is in deze periode onmisbaar. We werken thuis, vergaderen virtueel en blijven digitaal verbonden met vrienden en familie. We ervaren meer dan ooit tevoren hoe makkelijk het eigenlijk is om digitaal contact te…
Lockdown. Again… Iedereen zit weer thuis. Maar hoe gaat het eigenlijk met ze? En hebben ze nog wel binding met de organisatie? Uiteraard zorgen nodige Zoom/Teams/Slack-meetings voor wat verbinding, maar hoe denken ze bijvoorbeeld over de missie van de organisatie? Dit zijn dingen die sneller overgeslagen worden. Hoe je dit in 5 minuten kan weten?…
Organisaties stralen uit wie ze zijn mede dankzij hun identiteit bestaande uit: missie, visie, kernwaarden en competenties. Een krachtige en herkenbare identiteit kan dus een sterk imago opleveren. Deze identiteit moet ook leven onder alle medewerkers. Want acteren zij niet vanuit de gewenste identiteit, dan kan dit een deuk in het imago opleveren. Zeker in…
Een sterk merk neerzetten, hoe doe je dat? Dit heeft niet alleen te maken met een ijzersterke identiteit, perfect ingerichte communicatiemiddelen of de positionering van jouw organisatie richting jouw doelgroep. Het is ook belangrijk dat intern in de organisatie bekend is waar de organisatie voor staat, wat zijn de kernwaarden, weet iedereen de identiteit van…
1. Nulmeting De uitkomst van dit onderzoek is (wanneer je dit voor het eerst doet) een nulmeting voor later. Het biedt perspectief in hoe de medewerkers over de organisatie denken. Ligt dit in lijn met jouw visie? Dan zit je op het juiste spoor! Is dit niet zo? Dan is er werk aan de winkel….
Vandaag starten we met een nieuwe campagne! Deze maand draait het om intern imago. Wil jij écht weten hoe het met jouw team gaat? Dan is een intern imago onderzoek misschien wel iets voor jouw bedrijf ! Klik hier voor meer informatie. #internimago #pr #teambuilding
Voor veel bedrijven komt de drukste periode van het jaar eraan. Vooral retail bedrijven zullen te maken krijgen met topdrukte, niet alleen met het inpakken en verzenden van producten maar ook de klantenservice kan zich aan een bak met vragen verwachten. Ook in deze drukke periode wil je dat jouw klanten een positieve ervaring hebben…
Het imago van jouw organisatie bepaalt het succes en hier dragen de medewerkers aan bij. De ene wat minder dan de andere maar onderaan de streep vinden mensen wat van je en koppelen dit aan de identiteit van jouw organisatie, aldus imago. Maar hoe zorg je ervoor dat jouw medewerkers dat imago positief beïnvloeden? Onderzoek…
De meeste organisaties hebben over het algemeen wel een corporate story. In de corporate story wordt onder andere de missie en visie van de organisatie toegelicht. Daarnaast worden ook de doelstellingen verwerkt in dit verhaal en wat je met deze doelstellingen vervolgens wilt bereiken. Mensen krijgen een idee wat jouw beeld van de toekomst is,…
In een alsmaar groeiende maatschappij is het steeds moeilijker om onderscheidend te zijn. Dat is een feit. Als bedrijf zijnde bevind je je in een bepaalde omgeving waar andere ondernemers constant aan het zoeken zijn naar nieuwe kansen en mogelijkheden. Wanneer jij niet mee innoveert raak je achter. Je moet jezelf steeds blijven afvragen: hoe…
